发表时间：2023-12-30 06:39:24 │ 点击数：
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施有效的人才引进、储备及梯队建设；
3、组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、考勤休假、员工关系、九游会 J9官方网站企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，协助领导指导员工职业生涯规划；
8、统筹行政各业务板块工作，包括日常会务、接待管理、行政档案管理、印章管理、资产管理、安全管理等；
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业或人力资源管理师（三级或二级）优先考虑；
2、人力资源管理全模块管理经验3年以上，熟悉劳动法规和相关政策，具有较强的法律意识和风险意识，具有国有企业人力行政管理工作经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、九游会 J9官方网站人才引进、薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验，对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有很强的责任感、学习能力、组织协调能力和沟通能力，对工作有热情，具有一定的抗压能力，有良好的职业道德和敬业精神。
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